和之前相比,现在办理设计资质的标准有什么变化?
  • 作者:海晔企服
  • 发表时间:2022-03-21 09:00:00
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近日,由住建部发布的设计资质征求意见稿,在建筑行业中引起了行业讨论热潮,其中对于企业资产、工程业绩、增值税、人员数量、人员业绩、人员专业等方面有了较大的变动,今天,我们主要关注设计资质新旧对比(行业专业)综合资质标准变化,一起来看看:

一、资信能力

1.增加普通合伙企业资格;

2.增加近3年工程勘察设计增值税,行甲每年200万元以上,行乙每年50万元以上,专甲每年50万元以上;

二、主要人员

1.个人业绩要求是近10年内完成的项目;

2.主导注册人员考核个人业绩;

3.主导人员个人考核3项中型业绩,每个主导专业有1名专业技术人员考核2项大型业绩;

4.非注册人员的学历专业或者职称证书专业应当为本专业或者相近专业。取消一年制使用的情况;

5.非注册人员应当具有大专以上学历、中级以上专业技术职称,取消10年设计经历要求;

6.个人业绩必须是竣工完成的项目;

搜狗截图22年03月14日1516_8.jpg

三、工程业绩

1.企业业绩要求是近10年内完成的项目;

2.行甲专甲企业业绩取消了1项大型的情况,均提供2项中型业绩;

3.明确行业乙级(除民航行业乙级外)考核每个设计类型1项中型项目;

4.具有行业乙级资质或者专业甲级资质的企业,可以申请相应行业甲级资质。

取消技术装备,固定场所,管理制度考核要求;

减少主要专业技术人员数量(行业甲不多于25人,专业甲不多于15人);

举例:市政行业甲级从56人减少为25人,建筑行业甲级从34人减少为25人,大幅减少注册人员要求;

除市政、电力资质外,取消对公用设备、电气注册人员要求;除市政、电力、化工石化医药、建筑行业外,其他行业不配备或只配备1至3名建筑、结构注册人员,不再配备其它注册人员;大幅减少建筑、结构注册人员要求,适当由二级注册人员替代一级注册人员;

简化主要专业技术人员配备表(专业岗位不多于11个);

降低个人业绩考核要求;

减少需要考核个人业绩的专业岗位(即主导专业)和人员数量;申请甲级资质时,降低对个人业绩中大型业绩的数量要求,申请甲级资质时,每个主导专业至少有1名专业技术人员作为专业技术负责人主持过大型项目不少于2项,其它人员提供3项中型业绩即可。

充分考虑被合并的丙级资质;

建筑、市政、水利、电力、农林、公路行业的相关丙级资质合并为乙级资质,乙级资质人员数量基本与原丙级资质要求保持一致;

虽说专业人员数量有所降低,但由于增加了个人业绩要求,所以持证人员的证书含金量不降反增,同时又严厉打击了挂证现象。同时由于对小部分专业注册人员的证书专业要求降低或删除,虽说降低了资质办理难度,但也引起了部分专业持证人员的抗议和反感,认为证书含金量降低,对此,大家又是怎么看的呢?


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